職場(chǎng)路中5塊絆腳石
編輯: 時(shí)間:2015-10-22
1.不展示成績(jì)。
性格內向者習慣默默奉獻或獨當一面,不屑展示成績(jì),但這是自我中心的不成熟表現。沒(méi)人會(huì )用放大鏡關(guān)注我們的資本,要敢于展現才華,才有伯樂(lè )。不妨時(shí)常以請領(lǐng)導指導的方式匯報工作進(jìn)展,恰當地讓領(lǐng)導了解自己的成績(jì)。
2.不愿擔責任。
勇者和懦夫的區別只在一念間。不敢擔責任者,難以成功。不妨“先把鞋子扔過(guò)墻”,先接下任務(wù),給自己壓力和動(dòng)力,破釜沉舟,逼自己前行。
3.推諉和抱怨。
暢銷(xiāo)書(shū)《當和尚遇到鉆石》中講道:經(jīng)理讓羅奇收購十萬(wàn)克拉鉆石,事后卻堅稱(chēng)要的是一萬(wàn)克拉。羅奇沒(méi)有爭辯,而是策劃出“心形鉆”方案,掀起搶購潮。因此,有問(wèn)題積極面對,才能解決。
4.不體察上意。
有人勤奮敬業(yè),卻不擅長(cháng)與領(lǐng)導溝通。領(lǐng)導重效率,他卻過(guò)于求精,顯得磨蹭、能力差。俗話(huà)說(shuō):“干活不由東,累死也無(wú)功。”善于體察領(lǐng)導的需要,才容易得到認可。
5.不會(huì )說(shuō)“不”。
有人對任務(wù)來(lái)者不拒,卻無(wú)力完成,失去信任。會(huì )有禮有節地拒絕,才是負責、坦誠、可信賴(lài)的表現。
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