為什么我的事業(yè)好像發(fā)展到頭了?”幾乎每一個(gè)工作到第7年的職業(yè)人都會(huì )遇到這個(gè)問(wèn)題，并深受困擾。就好像婚姻之癢，職場(chǎng)同樣有“七年之癢”。據可銳職業(yè)顧問(wèn)可戶(hù)樣本調查顯示：邁入職場(chǎng)第7年是由中層邁向高層的關(guān)節點(diǎn)，這時(shí)是職業(yè)人最有可能出現事業(yè)“瓶頸”的時(shí)侯。

　　宋微微在電視臺已經(jīng)做了七年小編輯了，七年中，眼看當初的同事跳槽的跳槽，出國的出國，變化都很大，只有自己，守著(zhù)這塊自留地一樣的工作，今年已經(jīng)是第七年了。社會(huì )地位好，收入也不錯，這些都是她至今沒(méi)變化的原因。但讓她苦悶的是，總是這么編編發(fā)發(fā)的似乎不是個(gè)發(fā)展的路子。電視臺的領(lǐng)導都是外面空降過(guò)來(lái)的，接下來(lái)自己該怎么辦呢?

　　“為什么我的事業(yè)好像發(fā)展到頭了?”幾乎每一個(gè)工作到第7年的職業(yè)人都會(huì )遇到這個(gè)問(wèn)題，并深受困擾。就好像婚姻之癢，職場(chǎng)同樣有“七年之癢”。據可銳職業(yè)顧問(wèn)可戶(hù)樣本調查顯示：邁入職場(chǎng)第7年是由中層邁向高層的關(guān)節點(diǎn)，這時(shí)是職業(yè)人最有可能出現事業(yè)“瓶頸”的時(shí)侯。

　　在這一階段的白領(lǐng)，已經(jīng)有了相對深厚的操作經(jīng)驗，在本單位已經(jīng)是一定意義上了的“老人”了，個(gè)人事業(yè)有了一定程度的奠定，但接下來(lái)的怎么發(fā)展卻出現了一個(gè)死胡同。如何把“七年之癢”變成“七年一躍”，是他們的當務(wù)之急!

職場(chǎng)七年之癢的病癥

　　一、職業(yè)倦怠，也就是對現在的工作失去了熱情，厭倦了現有的工作模式。早上醒來(lái)，一想到工作心里就會(huì )悶得慌，一看到公司的電梯，心就開(kāi)始在翻騰。坐在辦公桌前，就會(huì )無(wú)名惱火，一看到桌上的文件，就會(huì )有撕掉的沖動(dòng)。

　　二、焦慮緊迫，工作了那么久，兜兜轉轉好像又回到了原點(diǎn)，這時(shí)卻發(fā)現自己青春不再，失去了競爭的優(yōu)勢。

　　三、茫然失落，目前的工作不是自己喜歡的，看不到一絲未來(lái)的光芒，就好像是空有理想與抱負，卻沒(méi)有實(shí)現的機會(huì )與精力。曾認為自己是“天之驕子”，如今卻發(fā)現自己什么都不是。

　　四、猶豫不決。雖然說(shuō)對現在的狀態(tài)非常不滿(mǎn)意，卻又不知道因為什么原因而無(wú)法割舍。

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)對職業(yè)生涯規劃的研究分析表明：七年，是一種職業(yè)發(fā)展的一個(gè)“平臺期”，一個(gè)職業(yè)人的職業(yè)生涯大致劃分為成長(cháng)、探索、創(chuàng )新、維持和衰退五個(gè)發(fā)展階段，而“職場(chǎng)之癢”就出現在職業(yè)探索階段。這個(gè)時(shí)候，你需要對職業(yè)發(fā)展方向做一個(gè)重新的規劃。重新規劃前，不妨先問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：