做數據管理的Mark說(shuō):“我的工作太無(wú)聊了!每天上午一點(diǎn)事情做完后就開(kāi)始守著(zhù)電腦發(fā)呆,基本上沒(méi)什么事情可干,領(lǐng)導難得想起還有個(gè)我。每個(gè)月到手才2500塊,工作沒(méi)有價(jià)值。都27歲了,感覺(jué)自己每天就是在虛度人生。”
在某集團公司上海分公司做文員的Lisa也在為工作太“閑”而發(fā)愁:“基本沒(méi)什么事,整天上網(wǎng)聊天、偷菜、打游戲,聽(tīng)上去好像很舒服,但我不喜歡這樣的狀態(tài)。有事做我會(huì )覺(jué)得比較充實(shí),而且這份工作我并不喜歡。有人說(shuō)我是身在福中不知福,真的是這樣嗎,我很困惑!我只是希望看得到前面的出路,現在的狀態(tài),煩透了!”
Demo在某營(yíng)業(yè)廳賣(mài)手機,她說(shuō):“我的工作就是站柜臺,有人的時(shí)候介紹推薦一下產(chǎn)品,沒(méi)人的時(shí)候就坐在那里發(fā)呆。幾張產(chǎn)品資料彩頁(yè)翻了又翻,實(shí)在沒(méi)啥可看的。大家都在上網(wǎng)各玩各的,一上午接待只接待了3個(gè)客人。閑,閑得要發(fā)瘋了!”
身處一個(gè)競爭激烈的職場(chǎng),職場(chǎng)“閑人”有著(zhù)相似的通?。汗ぷ鳑](méi)有價(jià)值感,前途迷??床坏匠雎?;職業(yè)危機深重,被邊緣化,成為了最易被踢出局的“隱形人”。
造成“閑”的原因可能來(lái)自主、客觀(guān)多方面,但最根本的原因是當事者缺乏對自我職業(yè)的掌控和規劃。這類(lèi)職場(chǎng)“閑職”往往可替代性強,缺乏目標和價(jià)值感,常此以往,不僅影響個(gè)人的職業(yè)心態(tài),對長(cháng)遠職業(yè)生涯發(fā)展也極為不利。
職業(yè)規劃師提醒職場(chǎng)“閑人”們,要尋找走出當前職業(yè)困境的突破口,有三大策略可行:
策略一:“混沌”之時(shí)找方向
這些覺(jué)得苦悶的“職場(chǎng)閑人”們,大多是空耗大把時(shí)間的迷茫者。之所以會(huì )困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不了解的職業(yè)道路,始終無(wú)法正確判斷適合自己的職業(yè)方向。不喜歡、沒(méi)激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和游離的狀態(tài)。
不僅如此,長(cháng)期處于“混沌”狀態(tài)下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強人意,都使得“混沌”群體在尋求新工作的過(guò)程中無(wú)所適從,舉步維艱。更多人苦于不知道今后的職業(yè)生涯該如何起步,深陷于職業(yè)的泥沼中無(wú)法自拔。
欲擺脫目前的“混沌”狀態(tài),首先要“找方向”,即積極行動(dòng),做好準確的職業(yè)定位:
1、理性分析,調整心態(tài)。
首先要理智客觀(guān)地審視自己目前的工作和心理狀態(tài),把自己的性格與職業(yè)的匹配和不匹配之處都如實(shí)地擺出來(lái),理性分析目前工作不如意的深層原因。
2、分析利弊,揚長(cháng)避短。
找出自己的職業(yè)興趣所在,同時(shí)把自己過(guò)往的知識和經(jīng)驗重新梳理,激活潛在的價(jià)值。
3、找準定位,遠離混沌。
通過(guò)職業(yè)取向、商業(yè)價(jià)值以及職業(yè)機會(huì )三大系統找出的最佳職業(yè)定位及職業(yè)。澄清自己內心的想法,學(xué)會(huì )調整和溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業(yè)目標。
策略二:“悠閑”之際找事忙
假如暫時(shí)沒(méi)有很好跳槽機會(huì ),或者認為轉型的時(shí)機還未到,那么當前要做的就是充實(shí)那些空閑的時(shí)間,找事干,讓自己忙起來(lái)。
可以根據自己的職業(yè)定位,有計劃地參加一些有助于職業(yè)生涯發(fā)展的培訓,可以是提升個(gè)人專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力的培訓,也可以是提高自己表達、演講、銷(xiāo)售技巧等綜合能力的培訓,還可以加強自己的職業(yè)規劃意識,參加求職及職業(yè)規劃技術(shù)方面的特訓等,以保持自己的職場(chǎng)競爭力。
另外,可以主動(dòng)擴大自己的工作范圍,主動(dòng)擔當一些自己力所能及的工作??此剖翘嫠朔謸ぷ?,實(shí)則為自己贏(yíng)得寶貴的工作經(jīng)歷,也向老板展現了個(gè)人的能力,為將來(lái)爭取更大的工作平臺。
策略三:“邊緣”之上找機會(huì )
“閑”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會(huì )覺(jué)得自己做的工作沒(méi)有什么價(jià)值,得不到同事和上級的承認,產(chǎn)生職業(yè)疲憊感。職業(yè)規劃師認為,要積極擺脫這種狀態(tài),“閑”人應該找機會(huì )來(lái)表達自己不希望被忽視的愿望,發(fā)出自己的聲音。
比如,可以與上司充分溝通,讓他知道你的職業(yè)抱負和職業(yè)發(fā)展規劃。抓住一些好的工作機會(huì )來(lái)展示自己的能力,包括多與同事交流,打開(kāi)人脈等。
不過(guò),面對形同“雞肋”甚至沒(méi)有希望改變的閑職,且真的干得不開(kāi)心,發(fā)揮不了自己的特長(cháng),建議還是要果斷棄之,結合個(gè)人職業(yè)定位和規劃,找一份更能展示和鍛煉個(gè)人能力的新平臺。
阜陽(yáng)心理咨詢(xún)專(zhuān)家指出,一項調查顯示,有七成以上的受訪(fǎng)者認為理想工作的首要標準是“做自己喜歡并且有成就感的事,付出越多,得到越多”??梢?jiàn)找到適合自己的工作,充實(shí)地工作,為更好的“收成”付出更多的努力,才是大多數人想要的。
盡管累到極點(diǎn)時(shí),很多人會(huì )做一些希望能夠“錢(qián)多活少”的白日夢(mèng),可事實(shí)上,一旦真的“閑”下來(lái),馬上又會(huì )陷入恐慌的危機。職場(chǎng)“閑人”想要盡快讓自己忙碌起來(lái),認清自己,準確定位,盤(pán)活個(gè)人所具備的潛力和資源,規劃長(cháng)遠才是關(guān)鍵。
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